ADMINISTRAÇAO COMPLEXA

Método gerencial procedente da complexibilidade,que entende a organizaçao como um sistema complexo determinado por um conjunto de regras ,onde é capaz de apreender e adaptar-se a pressões ambientais.
Dentro deste ,os individuos ,autônomos,se adaptam ,cooperando entre si e obtendo vantagens adaptativas.
A administraçao complexa tem como foco quatro princípios: autonomia, cooperaçao, agregaçao e auto-organizaçao ,que são processos-chave para a criaçao da capacidade adaptativa de uma organizaçao.

COMPETÊNCIA

"Um jovem apresentou-se a uma madeireira para empregar-se como lenhador e disse que seria capaz de vencer qualquer outro profissional do ramo numa competiçao de derrubada de arvores e cortes de tora.O capataz da madeireira designou entao um lenhador bastante velho para competir
com o jovem . O lenhador jovem colocou toda sua energia no trabalho e cortou varias árvores,en-
quanto se entregava a tarefa sem pausa ,notou que o velho lenhador em varios momentos parava e descansava.Ao final ,foram medir o trabalho dos dois e o velho havia produzido mais ,o jovem nao se conformava pois havia trabalhado duramente sem parar em nemhum momento enquanto que o seu competidor fez varias pausas.
No final o velho lenhador explicou:nos momentos em que me via descansando, estava afiando o machado."

A competência nao nasce com as pessoas deve ser desenvolvida pelo individuo e sua organizaçao.Criar condições e estimular as pessoas a darem o melhor de si é o grande diferencial competitivo e o grande salto para a competência!

Competências

O ser humano não nasce dotado de competências, ele as adquire e aperfeiçoa ao longo de sua vida através de sua experiência. No ambiente organizacional, para um bom aproveitamento das competências, é necessário o comprometimento do envolvido, motivação por parte da empresa, além de meios e condições necessárias para que o indivíduo possa desenvolve-las.
Pessoas com competências dotam de habilidades para realizarem algo com eficiência e eficácia. Competências bem aproveitadas tendem a gerar bons resultados.
No link abaixo percebe se como as empresas estão preocupadas em cultivar e agregar cada vez mais o capital humano, através do desenvolvimento e aplicação das competências.

http://carreiras.empregos.com.br/comunidades/mid/artigos/070703-habilidades_gerenciais_timing.shtm

Economia Solidária

Um modo de organizar a economia, que se baseia na cooperação de todos envolvidos no processo, tendo como base a solidariedade, mutualismo, cooperação e auto gestão. É uma alternativa muito eficiente e inovadora.
No link abaixo, pode se perceber a importância e impacto da economia solidária:
Economia Solidária: futuro do desenvolvimento?
O movimento cresce no Brasil e na América Latina de maneira cada vez mais organizada. Além de gerar renda, as redes solidárias querem transformar o atual paradigma do desenvolvimento econômico e das relações interpessoais e com o meio ambiente. Nessa empreitada, o protagonista é o consumidor:

http://planetasustentavel.abril.com.br/noticia/desenvolvimento/conteudo_282947.shtml

Autonomia

A noção de autonomia, esta nitidamente ligada a auto gestão e desenvolvimento. Uma pessoa que dota de autonomia, tem total capacidade de fazer escolhas que irão gerar condições satisfatórias para todos e para empresa. Aspectos como inovação, criatividade são importantes na seleção das melhores escolhas.

Objetivos da Auto gestão e desenvolvimento

De um modo geral, pode se dizer que o objetivo principal da auto gestão e desenvolvimento, tem como pressuposto básico a busca por estratégias, em determinado âmbito, que proporcione desenvolvimento.
Assim o gestor deve dotar de uma visão abrangente e panorâmica do meio no qual está inserido, buscando por oportunidades e inovação o que garante o crescimento e otimização dos resultados da empresa.

economia solidária

Economia solidária

A economia solidária não é algo que surgiu agora ,nem é fruto de uma pessoa privilegiada,mas sim de um movimento social profundo , de experiências de trabalhadores ,que ao longo do tempo procuram alternativas frente as desigualdades e explorações , produzidas pela competição e relações de subordinação, que é característica do capitalismo.

A economia solidária é um jeito bem diferente de produzir, vender, comprar e trocar o que é preciso para se viver,sem levar vantagem de nimguem ,nem explorar e nem destruir o meio ambiente.É uma prática social regida pelos valores da auto gestão ,cooperação e solidariedade em prol de menos desigualdade e mais desenvolvimento.Para saber mais sobre economia solidária acesse:

http://www.facesdobrasil.org.br/component/content/article/6-comercio-justo--economia-solidaria/528-artigo-economia-solidaria-e-sua-contribuicao-para-o-desenvolvimento-social.html

Auto Gestão e Autonomia

A autonomia é condição básica para conviver com os riscos, as incertezas e os conflitos dessa sociedade. Somente um indivíduo autônomo terá sucesso nas esferas econômica, psicológica, sócio-cultural e/ou política, pois é um indivíduo que interroga, reflete e delibera com liberdade e responsabilidade, que é capaz de uma atividade refletida própria e não de uma atividade que foi pensada por outro sem a sua participação.

A sociedade autogestionária é uma sociedade de experimentação social, que se institui e se constrói por si mesma. A autogestão é um método e uma perspectiva de transformação social. É um movimento, produto da experiência de vitórias e de derrotas; é um amplo processo de experiências em todo o conjunto da vida social. É o controle dos meios de produção e da gestão pelos trabalhadores. Dado o grau de instrução formal geralmente baixo dos operários, a gestão democrática do negócio está no centro das preocupações, pois estes têm, via de regra, habilidades para produzir, mas encontram fortes dificuldades em gerir seus negócios. Muitos avanços vêm sendo obtidos tanto na maturidade dos trabalhadores para administrarem negócios coletivos quanto dos governos em apoiá-los. O aprofundamento deste processo depende de um maior envolvimento da sociedade como um todo no sentido de caracterizar melhor as dificuldades encontradas, propor soluções e coordenar esforços.

A autonomia é o conjunto de escolhas, inovação, criatividade, onde não há dominação nem individualismo.

A auto gestão é cooperação, interdependência, coletividade, onde não há estrela e seu foco é no resultado.

Andréia Aprecida Silva – 816- 2 período de adm ;ade400